僱主評分　副學位僱員管理、英文水平差

副學位課程是不少未能成功入讀大學年輕人的升學渠道，僱主對副學位畢業生的表現究竟有何看法？教育局委託顧問進行一項問卷調查，了解僱主對2013年副學位課程畢業生的看法，結果發現，僱主對副學位畢業生的英文水平、管理技巧、以及「對時事及商貿的知識、自學能力及自信心」的評價最差。

環球管理諮詢顧問董事總經理李漢祥指出，一般來說，副學士的工作態度較高學歷人士好，僱主會以聘用中學生的心態聘用，鼓勵副學士累積一定工作經驗後，要多進修以充實自己。

調查報告結果顯示，以5分為滿分、3分為一般、1分是經常低於僱主要求，副學位畢業生整體表現評分維持在3.35分、與去年一樣，維持過去同類調查以來的最低位；而34%受訪僱主對副學位畢業生的滿意度是「一般」（見下表）。

個別範疇來說，僱主認為副學位學生的「管理技巧」、「英文語文水平」、「對時事及商貿的知識、自學能力及自信心」表現的評分最低，分別只有3.13分、3.15分、以及3.17分。此外，調查亦將9個範疇分拆成44個項目評分，當中以判斷力、獨立工作能力的表現較差，分別有13%及11%畢業生，偶或低於僱主要求（見下表）。

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結果又顯示，副學位畢業生表現較理想的範疇，依次為資訊科技知識、工作態度、以及人際技巧。

調查收集了731名副學士畢業生的僱主問卷，以了解僱主對畢業生在語文能力、工作態度、分析及解決問題能力等，合共9個範疇表現的意見。

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